合理有效地配置和使用人力资源是德塔每位管理者的职责。德塔的管理者善于发挥每一位员工的特长和潜能，使每个员工处于最佳工作状态。德塔始终坚持不遗余力地引进和留住各类高级人才。
1、用人观
德塔坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，遵循“德才兼备，以德为先，发挥特长，人尽其才”的用人原则。
2、成长观
德塔努力为人才创造最大的事业发展空间，鼓励员工通过努力工作获取机会。德塔要求员工打破依赖意识，将个人价值体现在工作岗位上，将个人成长建立在企业发展上，在完善人格品德的同时，不断提高自身的核心技能与专长。
3、价值观
德塔坚持业绩导向的分配原则，不断完善薪酬福利体系，提高分配的客观性。以评价为基础，建立有效的分配机制，充分体现分配的激励性。在公司成长的基础上，提供同行业中有竞争力的薪酬水平。
4、人才招聘
高素质和富有责任感的员工一直是我们公司发展与繁荣的动力。因此，我们一直关注人员招聘工作，录用合适的员工加入到我们这个成功的组织中来。如您符合我们的要求，并勇于挑战，请以电子邮件的方式向我们投递您的完整简历(提供电子邮址)，资料中应包括预期薪金和2寸近照一张。
人力资源部
福州德塔电源技术有限公司
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电子邮址: hr@aggpowersolutions.com
我们只向最终选定的申请人寄发通知函。
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